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「仕事がないから、有給休暇つかって休んで」 そんな指示、従うべき?

投稿日:

1. 匿名@ガールズちゃんねる
有給が取れないのも嫌ですが、自分の取りたい日以外に取るのもどうでしょうね…

相談者はパート従業員として働いています。会社の指示について、「本当に有休を使って休みたい時に休めなくなる」と疑問を感じたそうです。

●「午後分の賃金の60%以上の休業手当を支払うべき」

「使用者の責に帰すべき事由により、労働者を休ませた場合、会社は賃金の60%以上の休業手当を支払わなければなりません(労働基準法第26条)。

会社としては、仕事が少ないために昼で労働者を帰すのであれば、午後分の賃金の60%以上の休業手当を支払うべきです」

●有休取得、「強制」した場合は違法

有給休暇は、原則として労働者が一方的に休む日を指定するものです(労働基準法第39条第5項)。会社が有給休暇の取得を『奨励』することを超えてこれを『強制』することは、原則としてできません」
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2019/07/07(日) 12:38:08



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Source: がーるずレポート
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